Virginie Siems
Zuhören. Verstehen. Verändern.
Werdegang & Mein persönliches "Warum"
Ich schreibe seit 30 Jahren – mal für Unternehmen, mal als Journalistin. Meine wichtigste Erkenntnis: Man trägt die Verantwortung für alles, was man kommuniziert, aber eine noch größere für das, was man nicht kommuniziert. In einem Umfeld, das sich so schnell dreht wie unseres, ist Veränderung der Normalzustand. Wird dieser Dauerpuls kommunikativ begleitet, d.h. Informationslücken werden vermieden, finden Teams Orientierung. Dadurch können sie sich sicher in ihrer Organisation bewegen, auch wenn diese sich kontinuierlich verändert wie die Creating Organisation.
Wofür stehst du als Expertin?
Ich stehe für ein Storytelling, das nicht erfindet, sondern findet. Gute Kommunikation beginnt nämlich beim aufmerksamen Zuhören: Ich bin neugierig, stelle die richtigen Fragen und dringe zum Kern vor, um komplexe Zusammenhänge in eine Sprache zu übersetzen, die Menschen wirklich erreicht und bewegt.
Welche Probleme löst du?
Ich schüre die Sehnsucht nach einem Idealbild: der Creating Organisation. Mein Job ist es, Menschen einzuladen, zu verstehen, warum dies die überlegenere Struktur für unsere Zeit ist. Ich kann die Skepsis gegenüber neuen Arbeitsformen nehmen, indem ich authentisch aus meinem Alltag erzähle und die Vision erlebbar mache.
Mein Statement zur "Creating Organisation"
Die Creating Organisation ist für mich der Ort, an dem meine Gestaltungslust ausdrücklich erwünscht ist – gepaart mit einem Vertrauensvorschuss, der für psychologische Sicherheit sorgt, traue ich mich an neue Ideen heran. Davon profitiert das ganze Unternehmen: Und nicht nur ich, sondern wir alle werden innovativer, weil Experimente kein Risiko sind, sondern die Basis für bessere und wertvollere Arbeit. Für mich ist dieses Modell ein Umfeld, das Flügel verleiht, weil es uns erlaubt, wirklich über uns hinauszuwachsen.
