Magazin für neue Arbeit
Hier schreiben Geschäftsführung, Beraterinnen und Berater von Ministry über das, was Unternehmen gerade bewegt: Transformation mit IGNITE, Gestaltungslust, KI und Kultur, Führung und Selbstorganisation. Aus der Praxis, für die Praxis.
Stellenabbau kommunizieren: Warum Informieren nicht reicht
Stellt euch einen Konzern vor, mehrere tausend Beschäftigte, Werke an verschiedenen Standorten. In der Zentrale ist die Tür zum großen Besprechungsraum seit
Was Betriebsräte und Geschäftsführungen tun können, wenn ein Stellenabbau droht. Mit Beispielen aus der Praxis und dem IGNITE-Prozess.
Alternativen zum Abbau – wie der IGNITE-Prozess den Betriebsrat der IAV Berlin gestärkt hat
Während andernorts über Stellenabbau diskutiert wird, entwickelt der Betriebsrat der IAV in Berlin Alternativen – mit unserer Unterstützung.
Alternativen zum Stellenabbau: Die Zukunft des Unternehmens schlummert im Team
Ich erlebe das immer wieder, wenn ich mit Betriebsräten ins Gespräch komme, die gerade mit einer Ankündigung zum
Das hätte niemand kommen sehen. Doch. Hätte man.
Klimawandel, Deglobalisierung, KI-Disruption, offene geopolitische Konflikte – die Unterbrechung von Lieferketten, kriegerische Auseinandersetzungen mit direktem Einfluss auf systemrelevante Ressourcen. Nichts davon ist vom Himmel
Was mir mein Balkon über unternehmerische Entwicklung beigebracht hat
Ich hatte lange keinen Balkon. Weder in der ersten Studenten-WG in Winterhude, noch in der zweiten
Warum wir dieses Buch geschrieben haben – und welches Problem es löst.
Sebastian: Andreas, wenn ich mich ganz pragmatisch frage, warum wir dieses Buch geschrieben haben, dann würde
Warum Methoden selten das Problem sind
Als ich vor rund zehn Jahren als Berater angefangen habe, ging es mir vor allem um
KI kann fast alles. Außer führen.
Vor gut einem Jahr habe ich KI benutzt wie die meisten. Ich stellte eine Frage und bekam eine
Promptgehorsam oder Gestaltungslust?
Ein Dialog zwischen den Geschäftsführern Sebastian Keil und Andreas Ollmann über Promptgehorsam und Gestaltungslust.
KI befreit. Aber wofür?
Zwei Geschäftsführer über das Vakuum nach dem KI-Hype: Andreas Ollmann, Geschäftsführer der Ministry Group, kulturorientierter OrganisationsberaterNis Niemeier, ebenfalls
Meine Freiheit, deine Freiheit
Ich gebe es offen zu: Ich arbeite dann am effektivsten, wenn mich niemand mikromanagend über die Schulter schaut, Aufgabenlisten kontrolliert
Man müsste mal …
Ich war meistens selbständig. Nicht aus Überzeugung – sondern weil angestellt zu sein, für mich nie lange funktioniert hat. Bis
So wird HR zum Architekten der Creating Organisation. Ein 90-Tage-Leitfaden.
Andreas Ollmann und Sebastian Keil zeigen, wie HR vom Verwalter zum Gestalter wird, Schritt für Schritt über 90 Tage.
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