Die Antwort auf die Krise der Arbeitswelt ist da

Gestaltungslust

Die Creating Organisation

Unser Creating Organisation Ansatz ist eine Art, die Welt zu sehen und in Organisationen zu agieren, aber er ist weder eine Ideologie noch ein Dogma. Um diesen Ansatz zu unterstützen, haben wir die drei Kernprinzipien formuliert, die uns intern bei Ministry und bei der Arbeit mit unseren Kunden leiten.

Was wäre, wenn du deine Organisation von einengenden Strukturen und Glaubenssätzen befreien würdest?

Stell dir mal vor, diese unsichtbaren Ketten sind weg. Kein „Dienst nach Vorschrift“, keine Silos. Stattdessen eine Organisation, die wie ein lebendiger Organismus atmet – flexibel, schnell und zutiefst menschlich. ...
Sich selbst und andere führen

Führung

Warum Führung nicht Zeit, sondern Energie managt

Zeit ist linear. Eine Stunde bleibt eine Stunde – egal, wie sehr wir sie füllen. Doch ...

Die eine Frage, die ALLES verändert.

Es gibt Fragen, die sich einem als Führungskraft sofort ins Herz brennen. Für mich war es diese eine: „Würdest du dir selbst folgen?“ Als sie mir zum ersten Mal begegnete, ...

Loslassen, aber nicht fallenlassen

Führung im Spannungsfeld von Vertrauen und Orientierung In der modernen Arbeitswelt begegnet uns häufig der Begriff des „Loslassens“ in der Führung. Er wird oft missverstanden, reduziert auf einen Rückzug oder ...

Führen wie der England-Achter

Warum gute Führung nicht rudert, sondern den Takt hält Wenn wir über Hochleistung sprechen, denken viele an Tempo, Kraft, Effizienz. Doch der England-Achter zeigt ein anderes Bild von Leistung – ...

Die Quelle der Führung

Das Herzstück von Impeccable Leadership ist ein beschreibendes Modell, das uns dabei hilft zu erkennen, dass Teams sich ständig verändern und dass Leader ihre Rolle entsprechend anpassen müssen, um den ...

Selbstentdeckung: Der Schlüssel zur Entfaltung von Potenzial und Erfüllung

„Das Leben könnte so einfach sein, wenn man sich selbst nur gut kennt!“ Diese Nachricht erhielt ich von einer Coachee wenige Tage nach einer „Discovery Session“. Vorausgegangen war eine Nachricht, ...

Wir schreiben gerne

Veröffentlichungen

hack the world a better place

2014 gründeten David Cummins und Andreas Ollmann mit ...

Impeccable Leadership: An inspiring and practical approach to leadership development

Die Übersetzung dieses wertvollen Buches über Führung aus ...

Der Weg zur agilen HR-Organisation

Das Buch stellt ein neues ganzheitliches Modell für ...
Der Einsatz von KI ist Teil unserer Kultur

KI & Kultur

Promptgehorsam oder Gestaltungslust?

Ein Dialog zwischen den Geschäftsführern Sebastian Keil und Andreas Ollmann über Promptgehorsam und Gestaltungslust. ...

KI macht frei. Aber wofür?

Zwei Geschäftsführer über das Vakuum nach dem KI-Hype: ...

KI verleiht uns Superkräfte

KI ist ein Kultur-Thema. Immer. Bei Ministry blicken ...

Die Perfektionsfalle

KI ist ein Kultur-Thema. Immer. Bei Ministry blicken ...

Die neue Sprache der KI

KI ist ein Kultur-Thema. Immer. Bei Ministry blicken ...

Selbst meint nicht ich sondern wir

Selbstorganisation

Selbstorganisation entfesselt Innovation

Warum Freiheit Wände braucht: Ein Plädoyer für den Innovationsraum „Mach doch einfach mal, du hast alle Freiheiten!“ Klingt wie der Traum jedes kreativen Kopfes, oder? In Wahrheit ist es oft ...

Selbstorganisation – klingt einfach. Ist es aber nicht.

Es gibt Momente, in denen ein Team einfach funktioniert. Ohne Ansage. Ohne hektische Abstimmung. Jemand greift eine Aufgabe auf, jemand anderes schließt eine Lücke, alle wissen, worum es geht. Für ...

Führung ohne Titel – wie soll das gehen?

Als wir zum ersten Mal darüber sprachen Ich weiß noch genau, wie wir zum ersten Mal ernsthaft darüber gesprochen haben, unsere Titel abzuschaffen. Ein Teil des Teams reagierte neugierig, fast ...

Was andere über uns sagen

Presse

Kultur frisst KI: Nis Niemeier und Andreas Ollmann zu Gast im agilophil Podcast

In der agilophil-Podcastfolge #168 diskutieren die Geschäftsführer der ...

Stop die Polarisierung

Svenja Hofert spricht mit Andreas Ollmann über Demokratie ...

Inner Change: Transformation beginnt im Kopf

Diane Hielscher spricht mit Andreas Ollmann über die ...

Medienbecker: Zukunft im Blick

Hacker School, BOLD together und KI: Sebastian Becker ...
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